研修生制度背后有多少罪恶：5年1万中国人在日本失踪，过劳死

他们本是来赚钱和学习技术的，但他们却被剥削了。

来日本吧，这里有为发展中国家“培养”专业技能人才的“研修生”制度，在日本学习先进技能，回国建设自己的家乡。

去日本吧，到那里当三年“技能实习生”，好好干能带回来30万元，拥有不一样的人生。

日本以“研修生”“技能实习生”名义吸引外国劳工成为廉价劳动力的做法，早已成了“现代奴隶劳动制”典范，而被“奴役”人数最多的，恰恰是中国人。

截至2018年10月，在日本的外国劳工超过146万人。而这146万人中，来自中国的人数最多，有差不多39万人。尽管日本的研修生制度说，研修生和留学生一样，来日本的目的都是“学习”，但实际上，很多研修生学到的不是技能，而是面对无情盘剥和虐待的忍耐力。

从2015—2017年的3年间，有32名来自中国的研修生死在日本，他们有很多人死于“过劳死”，或是自杀。

日本工厂常年盘剥外国劳工

前不久，BBC揭露日本工厂剥削中国劳工的调查，在网上传开了。手指被卷进机器的小伙子，没有得到救治和赔偿，反而被赶回了老家，一天工作18个小时，半年没有休息日的女工精神崩溃跳楼，视频里展现的一切，让人难以置信它会发生在今时今日。

太阳底下没有新鲜事。这些被日本政府以“技能研修生计划”从中国和东南亚各国输入的劳工，被盘剥压榨的事情，从来就没有停止过。

2018年，日本以建筑工作研修生的名义引进越南劳工，其中一些人被骗到福岛。在那里的400天，他们的工作是清理核电站周围的核垃圾；

在2015~2017年的三年里，69名外国研修生死在日本，当中有32个中国人。他们中有很多是“过劳死”，或是死于自杀；

2008年，一名中国研修生死在宿舍里，死亡原因是心脏病突发，在死前一个月已经加班超过100个小时；

2002年5月30日，成田东京国际机场候机大厅里，80多名被迫回国的中国女研修生，抱在一起失声痛哭。她们之前在日本当缝纫工，每月收入5.5万日元，除了挨打挨骂之外，到了晚上，色迷迷的日本老板还不时借关心之名来掀被子……

1998年，219名每月只能拿3万多日元工资，食难饱腹的中国研修生忍无可忍静坐抗议，爆出了日本企业侵吞研修生1.07亿日元报酬的特大榨取案；

▲ 日本媒体对海外研修生在日遭遇的报道，时薪300日元不足日本人的1/3,还会遭遇性骚扰

去年，日本媒体爆料了一个中国研修生的日记，“染色厂的工作每天要接触对身体有害的染料，工厂里弥漫着刺鼻的气味，让我十分痛苦。从早到晚，每天都在300~500摄氏度的高温液体中染布。下班后回到公司提供的宿舍，4个人住在40平米的小房间内，不包含电费燃气费等费用，每月还要支付5万日元（约3100元）的房租。”

这笔房租，差不多就占了这名中国研修生月收入的一半，因为他的收入只有11万日元（约为6800元）。而在他出国之前，中介机构的人告诉他，“好好干的话，3年能赚30万元，就可以拥有一个不一样的人生了”。当他发现被骗回头再看，这承诺就像天方夜谭一样不可能实现。

▲ 长时间的劳动和缺乏必要的劳动安全措施，中国研修生的双手

研修生制度成了“现代奴隶制”

去日本打工3年能赚回30万。这对于学历不高、没有什么技能的中国人来说，还是蛮有吸引力的。

可是，通过“研修生”“技能实习生”这样正规渠道，来到日本工作的人却发现，这里并不是想象中的“天堂”，反而更像是“牢房”。

▲ 本来是来学习技能的研修生，却多数去从事了毫无技术可言的3K工作

他们在建筑工地上当苦力、剥贝壳、种地，或是在小工厂里日复一日地从事着日本人不愿做的“3K工作”（危险kiken，脏kitanai，累kitsui）。虽然在法律上与日本国民同工同酬，但实际上，他们中绝大多数只能拿到日本最低工资标准。80%以上接收研修生的企业，都不会按规定付加班费，哪怕他们每天被强迫工作16个小时。

这还不是最糟的。受伤后不被及时救治反而遣返回国，工作中遭受凌辱和性骚扰，或是累死在异国他乡的“黑心工厂”里。这让许多怀揣发财梦的研修生不堪压力出逃成为“黑工”，甚至因此自残、自杀。

▲ 2015年研修生失踪人数达5803人，其中3116人是中国人。自2011年起，5年间已有超过1万名中国研修生在日本失踪。

如此种种，日本人自己都“感到十分羞愧”，称这是“彻头彻尾的奴隶制”。负责支援技能研修生的NPO组织代表鸟井一平质疑：“目前，技能研修生制度几乎和奴隶劳动是一样的情况，对这个情况不正视也不改善，反而是一味追求扩大引进外国人劳动者，这难道不奇怪吗？”而面对这样的指责，日本政府官员却只淡淡地表示，“我们会认真对待。”

真的会认真对待吗？劳动力短缺的日本，恐怕只是想要研修生们这样的廉价劳工，而并不愿意给予他们应有的待遇。

▲ 截至2018年10月，日本外籍劳工主要分布的行业（数据来源：厚生劳动省)

变味儿的研修生和日本的小算盘

这里，不得不提极具“国际主义”精神的日本研修生制度。

1981年，日本政府出台了研修生制度，这个制度被定义为发展中国家的人通过来日本进修，学习日本先进的技术技能，回国后为祖国的发展做出贡献。

这个制度规定，要想去日本当研修生，需要有派遣方和接收方。早期的派遣方是研修生所在国政府、日本独资或合资公司，而接收方是日本政府或派遣方的日本母公司。

当初，正是日本制造满世界扩张的时候，这个制度虽然美其名曰来日本学习先进技术回去报效自己祖国，可一开始更多的考虑只是为在海外的日本企业培养技术人员。

1993年，研修生制度“升级”为技能实习生制度，在日本工作的年限从1年增加到3年。也正是在这一时期，日本泡沫经济破灭，很多日本企业效益急剧下降，研修生制度彻底变味儿。

于是，派遣方和接收方都变得不像最初那么“单纯”。这时派遣方出现了私营企业和劳务中介，接收方则开始出现农户、水产加工企业、建筑公司这样低技术工作。

为了高额押金和手续费，派遣方开始忽悠去日本当研修生可以挣大钱，而且生活优越“空气香甜”。而乱七八糟的日本接收方，付了中介大笔费用，自然也把研修生当成廉价劳动力，拼命盘剥奴役。

▲ 被“黑中介”欺骗，又被日本企业剥削的中国研修生

日本政府对剥削研修生的企业“睁一只眼闭一只眼”的做法，也有自己的小算盘。

本来日本社会就因为老龄化而劳动力严重不足，脏活累活更没人愿意干，但日本政府又不想放开移民，于是，研修生就成了日本变相引进廉价劳动力的“绝妙”方法。反正最多干满3年就重新换一波，自己不用承担任何责任和义务，何乐而不为。

尾声

为了应付自己国内愈演愈烈的人力荒，日本政府开始着手修改技能实习生的政策。不过，他们可不是为了去解决研修生遭受不公平待遇的问题。

▲ 外国劳务者在东京集会，抗议歧视，要求基本权利

在今年4月1日，日本改年号的同时，还放宽了签证标准，技能实习生最长可以在日工作10年。日本政府希望借着新政策在未来5年内，再吸引34万名外籍劳工流入日本。

对于饱受诟病的研修生制度，虽然日本国内和国外媒体不断报道，国际组织人权委员会也早在10年前就曾建议日本，对剥削研修生和技术实习生的雇主“加以惩罚和制裁”，可显而易见的是，这些并没有什么用。就像前面说的，日本政府的态度就是“哦，我知道了，我会认真对待。”至于改不改，怎么改，谁知道呢？

▲ 至少有1万名中国研修生在日本“失踪”，成为黑工

除了30多人自杀外，2011—2016年的五年间，在日“失踪”的中国研修生已累计超过1万人。

冰冷冷的数字背后，既有国内“黑中介”贪图利益内外勾连的欺骗，也有日本企业剥削压榨酿造悲剧的贪婪，还有日本政府的自私冷漠。

如果没人反省，当代奴隶的悲剧，还会没完没了的上演。

当然，在没法改变日本这种“现代奴隶制”的情况，不轻信那些赚大钱的许诺，是对自己最好的保护。