在日本被迫放假没有工资，7月10日起可以申请补助啦，注意截止日期！

1.休业支援金终于上线

然而在向来办事需要层层商讨、按部就班的日本，从拿到预算到编好大纲，现在这项「休业支援金」补助终于要正式上线，开始申请了。

“被放假”却拿不到工资？现在可以自行申领政府补助，能拿到以往工资的80%！

2.休业支援金申请概要

01.申请对象

2020年4月1日～9月30日期间，被公司指示休业(放假)，却未领到任何工资或休业津贴的中小企业员工。

（日本中小企业规模标准参考以下：）

需要强调的是，这项补助不分国籍、行业、勤务类型，不论是留学生、技能实习生、派遣员、打工者，即便没有加入雇佣保险，只要是有正规契约的劳动者，都可以申领。

02.申请方式

邮寄申请（7月10日起，统一寄到下记地址）

网上申请（预计7月17日起，网站还没有）

03.补助金额

补助金额=休业前平均日工资x80%x(月自然日—员工请假日)

＊ 每天补助额上限为1.1万日元(约720元)

04.申请资料

1. 支给申请书

2. 支给要件确认书

3. 本人身份证件

4. 银行卡或存折复印件

5. 工资证明(賃金台帳、給与明細等)

前两项申请书在厚劳省官网的「休業支援金」板块(文章最后有链接)可以直接下载，而且附有详细的填写说明。

除了申请者本人需填写的基本信息之外，还有需要雇主配合填写的内容，以便证明休业事实。

05.申请期限

针对不同的休业时期，分别对应着不同申请截止日期。对于邮寄申请来说，注意考虑路途时间，确保纳期前寄到，超期有不受理的可能。

06.审核及支付时间

07.注意点

1）休业支援金原则上由劳动者本人申请，但也支持雇主为员工申请。其他代理人申请也可以，但需要有委托书(社保劳务士不需要)。

2）如果申请者对应多个工作地点同时都有休业不补贴的情况，需要填写另外样式的统一申请书。如果先后分开申请，原则上只受理第一份。

3）本人身份证明不可以使用my number card通知卡。

4）如果发现有企业、员工或代理人虚假申请，将被追责支援金3倍的罚金。

3.常见Q&A

Q1：公司不给我写休业证明，我还能申请吗？

A：可以。得不到雇主配合的情况下，申请人需要在「支给要件确认书」的雇主填写区域注明该情况，照常申请即可。之后由劳动局向雇主核实情况。

Q2：我是注册派遣工，一直工作的公司休业跟我解约了，我可以申请吗？

A：不可以。虽然休业但已停止雇佣关系的情况下，不属于休业支援金的申领对象。

Q3：我4月刚入职，可以申请吗？

A：入职当月到次月末之间休业的不算，之后休业的可以算，但休业前没有领过工资的不可以申请。

Q4：我在休业期间离职了，可以申请吗？

A：针对离职前的休业阶段可以申请。

Q5：我没完全休业，但工作时间被缩短了，可以申请吗？

A：原则上可以，但补助额需要个别核算。

Q6：公司给我们发了休业补贴，但只有工资的30%，可以申请吗？

A：不可以。只要在休业期间收到了公司支付的津贴，就不能再申请休业支援金。

Q7：支援金课税吗？我用申告吗？

A：不课税。不用进行所得申告。

Q8：让公司替我们申请的话，钱也是先给到公司吗？

A：不是。雇主申请的情况下，支援金也是直接汇入员工本人账户。

厚劳省「休业支援金」官网【请点击此处】

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