日本又发钱了！雇佣补助提高至100%，餐饮店供货商补贴最高40万！

最近的日本疫情，好像已经到了一发不可收拾的地步了。东京、神奈川、埼玉、千叶从1月8日~2月7日为止再次进入了“紧急事态”，要求餐厅、一定规模的影院、体育俱乐部以及其他娱乐设施在晚上8点前停止营业，餐厅的酒精饮料供应时间也缩短为11点~晚上7点。

政策出来后，各地繁华饮食街的人流明显减少，餐饮店都在哀叹“入不敷出”，不可避免地要削减人工成本、降低员工工资，有些商家实在难以为继，只能裁人。

经厚劳省统计，截至1月6日全国因新冠疫情被解雇的预估人数达到80121人，首都圈在进入紧急事态后雇佣情况再次严峻，大和总研的经济学家神田庆司指出，“以饮食业为中心的失业恐怕会增加。”

为了援助因紧急事态而影响经营状况的雇主，支援企业维持对停工员工的雇佣，日本政府再次颁布了一系列现金补贴措施：

01 雇佣助成金100%补贴

厚劳省在1月8日表示，将以进入紧急事态的一都三县内配合短时营业的餐饮店、限制客人人数的剧场和主题公园等为对象，将雇佣调整助成金的补助提高到100%，无论是大型会社还是中小企业，每名员工每天最高可获15000日元的补助。

雇佣调整助成金是日本政府发放给企业的员工补助，目的是为了维持雇佣关系、防止企业辞退员工和停止雇佣。

在疫情之前，所谓的雇佣助成金其实就是“休业手当”。据《劳动基准法》规定，如果员工因雇主的缘故而一时停工，雇主必须在停工期间支付员工平均薪资的至少60%作为停工补贴。

疫情期间，日本政府推出了雇佣调整助成金的特例措施来援助企业，并多次提高补助金额，此前中小企业最高补助全额、大企业最高补助4分之3。

但再次进入紧急事态带来的打击，让很多餐饮商家认为即使拿到国家补贴也解决不了燃眉之急，还不如直接解雇员工来缓轻压力，等到疫情过去再招聘也不难。

此次政府全额补贴员工的休业津贴，应该会有效缓解餐饮员工被解雇的情况，毕竟对于雇主来说不解雇也不会造成太大压力，等疫情过去老员工可以正常回来上班。

此外，在中小企业工作的人如果不能从公司得到休业补贴的话，还可以通过「休業支援金」制度自行申请补助，金额为休业前工资的8成，每月上限33万日元，无论正社员还是非正规劳动者都可申请。

厚劳省还公告企业对外国员工和日本员工的待遇必须相同，援助金也必须发放同等金额，如果遇到差别待遇，可直接咨询当地的劳动局。

02 餐饮店合作企业补贴

这一次在一都三县发布的“紧急事态宣言”，不仅对餐饮商家影响巨大，对餐饮店上游的食材或商品供货商、农渔业商家也打击颇大。

因此日本政府计划，除了对配合短时营业的餐饮商家提供每天6万日元的协助金以外，与这些饮食店有合作交易的食材和商品供应者也将得到补贴，目前正在以中小企业最多补贴40万日元、个人事业主最多补贴20万日元进行讨论。

补助条件是企业今年1月或2月的销售额比上年同月减少了50%以上，申请时需要说明交易形态，所在地为4都县以外的业者也可作为对象，预计连休结束后正式决定，支付将在3月以后。

除了以上补贴外，日本网友还在讨论会不会再次全民发放“特别定额补助金”。去年安倍发布“紧急事态宣言”后给每个国民一律支付了10万日元补助，而今年感染状况比去年更严重，停工、失业的人也越来越多。

在首相的推特上，很多网友留言“再次发补助金吧”、“请不要无视国民的请求”，有关机构作出的民间调查显示，超过80%的受访者“希望追加补助金”，想要的补助金额平均达到了15万日元，可见持续不断的疫情对民众造成的影响已越来越大。

国民民主党代表也在呼吁“再次进行现金支付”，但日本政府目前还没有这个意向，补正预算和财源的不足也许是最大的影响因素。

不管怎样，疫情当下我们最重要的还是保护好自己，尤其在一都三县的小伙伴们，除了上班上学这种没办法的情况下，真的不要去人群密集的地方逛了。