为了“抢人”，日本政府计划提高最低时薪至1000日元......

居住在日本的小伙伴们都知道，这几年随着疫情的反反复复，外国技能实习生的进不来，日本的用人荒也达到了一个新高度。

岸田政府为了解决这燃眉之急，也提出了“人才投资”计划。在人才投资计划中重头戏之一就是涨薪。

据了解，目前日本全国平均每小时工资为930日元，不过随着日元的持续走低，现在大概折合人民币仅为46元左右。

为了提高最低工资水平，日本政府也明确提出到2025财政年度的目标是每小时超过1000日元。

不过，在东京都和神奈川县这两个地方，目前最低时给都超过了1000日元，东京都为1041日元，神奈川县为1040日元。

与此相比，高知县和冲绳县2个县最低时给仅为820日元。与东京都和神奈川县相差了220日元左右。

其实，从2021年10月1日开始，日本就开始逐步提高最低工资。

各都道县府的最低工资提高了28~32日元，使日本全国平均每小时工资达到930日元，比2020财政年度高了28日元。其中增幅最大的是岛根县，从792日元涨到了824日元，增加了32日元。

不过最低时给工资排名靠前的地区依然集中在首都圈、东海和近畿地区，而排名靠后的地区则以东北、山阴、四国和九州地区为主。

6月7日，日本内阁批准最低工资政策，重申了应尽快实现全国平均每小时工资至少1,000日元的目标。

而这个决策也是基于一种危机感，即在资源价格高涨和日元疲软导致的物价飙升的情况下，除非创造出一个增加工资的环境，否则经济和消费不会改善。然而，中小型和微型企业担心，这将导致劳动力成本的增加。

连合大阪的黑田悦治的副秘书长说，“物价已经上涨到了一个极端的水平，工人可以削减的生活费用是有限的。即使是1000日元的最低工资也是不够的，但增加工资会受到民众的欢迎。”

不过，另一方面，对于拥有大量兼职和其他非正式雇员的公司来说，提高最低工资对企业的影响非常大。对于要响应要求的中小型企业来说，可能需要税收优惠和补贴等支持。

材料制造商、大阪市国元商会的一位相关者说：“从全球形势来看，我不反对政府关于涨最低时给的政策，但必须首先解决由高价格和经济衰退共同造成的滞胀问题。”

经营英国屋咖啡连锁店的一名相关者则说：“除非大阪和东京等城市地区的最低工资提高，否则平均工资不会提高。不然一旦出现了地区差异，劳动力有可能会大量流出这些地区。”

就像文章中所说的那样，对于公司来说，尤其是那些主要雇用可廉价使用临时工的公司，不太可能提高工资。与其把纳税人的钱浪费在无效果的工资增长上，还不如通过减税来弥补。或者通过合并和组织杂税来减少征税的成本。如果全体国民的可支配收入能够以这种方式提高，那么停滞不前的经济周期将会得到改善。

岸田提出了至少1000日元的最低工资和其他提高工资的政策，如对增加劳动成本的公司减税等，但重要的是去鼓励公司主动提高工资，这将提高增长潜力和劳动生产率，并创造一个公司可以自行提高工资的环境。如果去强迫他们这样做有可能反而会破坏潜在的增长率，并最终阻碍了工资增长。

对于打工人和留学生来说，涨工资无疑是大喜事。但对于小企业来说，能不能承受得住却是个问题。不过有一说一，在日的小伙伴们，万一你的工资低于最低工资标准，这就是违法的，你可以及时和公司沟通进行纠正！