日本决定对企业进行补助金！1人最多50万日元，10月开始实施！

9月27日，日本政府决定对“年收入壁垒”采取对策，以避免由配偶抚养的兼职员工达到一定年收入后，产生养老金等社会保险费负担，从而减少工作时间。

作为101名以上员工的企业的“106万日元壁垒”的对策，对代替保险费的企业，每个员工最多支付50万日元的补助金。对象人数不设上限。从10月开始实施。

此外，还将设立获得补助金的企业向员工发放的“社会保险适用促进津贴”。

年收入壁垒因企业规模等而不同。员工101人以上的企业，以年收入106万日元为界发生保险费负担。据厚生劳动省推算，有可能进行就业调整的人约有45万人。

在对策中，企业将促进津贴支付给员工，填补因保险费负担而产生的减收部分。津贴从社会保险费的计算中排除，以免产生新的保险费负担。

员工100人以下的企业，年收入超过130万日元就脱离抚养。加班等临时增收的情况下，可以连续2年维持抚养。