日本海外人才制度重大改革！技能实习生也有望申请永住！

据日本TBS报道，日本政府9日召开了阁僚会议，决定废除此前的技能实习制度，正式创立新的“育成就劳”制度。

为缓解日本劳动力短缺，从去年开始，日本政府就在探讨废除现有的技能实习制度。

新确立的“育成就劳”是一项注重“人才储备”的制度。目的是将劳动者的技能和日语等培养成“特定技能1号”的水平。

如果取得“特定技能1号”的话，最长可工作5年。

去年，日本政府为了应对劳动力短缺，将“特定技能2号”签证的适用领域扩大到几乎与1号相同的数量，从原先的只有2个领域扩大到11个领域。

也就是说，只要你足够优秀，在具备相当熟练的技能并满足一定日语条件的情况下，获得特定技能1号签证后，就有机会申请“特定技能2号”签证。

如果获得了“特定技能2号”签证，不仅可以申请永驻，还可以携带家属。

新的“育成就劳”制度都有哪些要点呢？

1.培养外国劳动者在3年工作期间内，达到一定技能水平。

2.以往技能实习制度是3年内不允许转职，新的制度将该限制期限调整为1-2年，也就是在同一家企业工作1-2年后，便可在相同领域转职。

3.在相同领域转职需要达到一定日语能力等级，比如N5级（最简单）和N4级（最容易理解基础日语）。

4.转职手续限定在非营利监管团体和公共就业安定所等机构，以阻止恶劣中介机构的介入，不允许私营企业的参与。监管团体必须设立外部审计人员。

据日本产经新闻报道，新制度的重点是不仅要培养人才，还包括确保人才的目标，并将接纳领域与特定技能制度保持一致。在完成培训期后，通过日语和技能考试，即可转为特定技能1号签证。

日本政府计划在本届国会提交相关法案，以建立新制度。