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    日本海外人才制度重大改革!技能实习生也有望申请永住!

    时间:2024-02-09 22:48:12  编辑:网友投稿  来源:互联网  浏览:10271次   【】【】【网站投稿

    据日本TBS报道,日本政府9日召开了阁僚会议,决定废除此前的技能实习制度,正式创立新的“育成就劳”制度。

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    为缓解日本劳动力短缺,从去年开始,日本政府就在探讨废除现有的技能实习制度。

    新确立的“育成就劳”是一项注重“人才储备”的制度。目的是将劳动者的技能和日语等培养成“特定技能1号”的水平。

    如果取得“特定技能1号”的话,最长可工作5年。

    去年,日本政府为了应对劳动力短缺,将“特定技能2号”签证的适用领域扩大到几乎与1号相同的数量,从原先的只有2个领域扩大到11个领域。

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    也就是说,只要你足够优秀,在具备相当熟练的技能并满足一定日语条件的情况下,获得特定技能1号签证后,就有机会申请“特定技能2号”签证。

    如果获得了“特定技能2号”签证,不仅可以申请永驻,还可以携带家属。

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    新的“育成就劳”制度都有哪些要点呢?

    1.培养外国劳动者在3年工作期间内,达到一定技能水平。

    2.以往技能实习制度是3年内不允许转职,新的制度将该限制期限调整为1-2年,也就是在同一家企业工作1-2年后,便可在相同领域转职。

    3.在相同领域转职需要达到一定日语能力等级,比如N5级(最简单)和N4级(最容易理解基础日语)。

    4.转职手续限定在非营利监管团体和公共就业安定所等机构,以阻止恶劣中介机构的介入,不允许私营企业的参与。监管团体必须设立外部审计人员。

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    据日本产经新闻报道,新制度的重点是不仅要培养人才,还包括确保人才的目标,并将接纳领域与特定技能制度保持一致。在完成培训期后,通过日语和技能考试,即可转为特定技能1号签证。

    日本政府计划在本届国会提交相关法案,以建立新制度。