一夜之间，“新冠裁员”铺天盖地，多家跨国公司宣布大规模裁员！那么日本企业有何动作？

一夜之间，“新冠裁员”铺天盖地

迈入10月的第一天，对于我们来说是迎来国庆中秋的欢乐时刻，而对于世界另一端却着实经历了一夜间的“天翻地覆”。

像是约定好了一样，在刚跨入10月1日的24小时内，全球多家巨头公司先后宣布大规模裁员。

"One Day", "Job Cuts"纷纷成了各大西方媒体的标题关键词。

美国迪士尼表示将在其公园、体验和消费品部门裁员共计2.8万人；

德国大陆集团将在全球范围内扩大裁员3万人；

荷兰壳牌计划在2022年底之前裁员9000人；

美国材料科学公司陶氏集团未透露裁员人数，但表示将在全球范围降低6%的人力成本，而陶氏在全球拥有约3.6万名员工，大中华地区近4000人；

美国航空计划裁员1.9万人，美联航裁员1.3万人，且还是此前拿到了联邦政府250亿美元财政救助的情况下。

国际社会的风云突变引发了全球各地的广泛关注。近期公布裁员的绝大多数都是跨国企业，一定程度上表明了就业已经成为一个全球性的问题。同样仍在遭受着新冠疫情的猛烈冲击，日本的企业目前状况如何，是否也会陷入“新冠裁员”的洪流呢？

日本的就失业现状

恰巧就在10月2日今天，日本总务省及厚劳省统计并发布了8月份的日本整体失业率和有效求职率。两项象征着日本就业环境的直接指标双双达到了近一年以来的最严峻水准。

完全失业率时隔三年再度达到了3%级别，代表着平均一名求职者对应着多少份岗位的有效求职倍率则连续8个月直降，创下了6年7个月以来的最低记录。

截至8月份，日本的完全失业者已突破205万人，比去年同期增加了49万人。

在这其中，明确受新冠疫情影响而导致的裁员人数增速持续未见缓和，在8月底达到5万人的情况下，截至9月25日的最新数据，已经突破了6万人。

在受疫情冲击最为严重的餐饮业、制造业、零售业中，数以万计的失业群体中不仅包含一部分非正规的兼职派遣岗位，还有许多正社员也遭遇了解雇或不续约的情况。

这还仅仅是已经统计出的完全失业人数，尚不包括受疫情影响处于休业中的216万人。

一再严峻的就业形势下，日本各地应对求职支援的Hello work机构也渐渐开始应接不暇。

已经裁员至此，接下来还会有动作吗？

日本特色的裁员旋风

对于日本多数大企业来说，波及员工本身是迫不得已的最后一环，目前的裁员风暴虽还没有到“天翻地覆”的程度，但形势的严峻同其它地区并无两样，都是处于同一个世界的。

全日空、日航停止新年度例行毕业生招聘，总共4000人招聘计划取消；

日本旅行社巨头HIS取消年内600人招聘计划；

环球影城招聘中途取消210个岗位。

除了通过取消招聘来降低员工成本，达到“变相裁员”的效果，日本企业还有一种代表性的裁员方式，目前正在各个大企业中逐渐蔓延，那便是「希望退職募集」。

在公司内招募希望离职的人员，由公司发放离职补贴，并为离职人员再就业提供帮助。

既能给到有离职打算但有苦难言的员工机会，又能不失体面的使公司达到人员优化、削减成本的目的。

在裁员压力严峻的日本，对内招募希望离职者的公司渐渐增多。

在日本所有上市公司中，相比去年一年总共35家公司进行了希望离职者的招募，今年仅到8月份就已经有52家公司发布了招募离职者的需求。

据9月中旬时点的最新统计，对内招募离职者的公司已经突破60家，计划征集离职人数超过了1万人。

招募离职者的日本上市企业

从官方统计数据来看，目前对内大量招募离职人员的日本知名企业不在少数。

不动产公司Leopalace21招募离职1000人；

全家集团招募离职800人；

东芝集团招募离职770人；

三菱汽车招募离职600人；

LAOX招募离职250人；

……

虽说按照日本企业的惯有作风，大刀阔斧的裁员情况相对罕见，但在严峻迫切的大环境下，日本特色的削减人员、降低成本也将是势在必行的。

如何保住就业、度过疫情危机，也成了日本当下愈发不容无视的一大课题。